Masterclass 2 & 3: Van HR naar HRD naar Strategisch businesspartner

Omschrijving

De lerende organisatie is een ‘hot topic’. Maar wanneer ben je nou eigenlijk een lerende organisatie? En als je dat nog niet bent, hoe kun je het dan worden? En tot slot: wat vraagt dit van jouw als HR-adviseur?

We willen jou graag praktische handvatten en inzichten geven waarmee je in jouw organisatie aan de slag kunt in de ontwikkeling naar een lerende organisatie. Een organisatie waar continu leren en ontwikkelen een vanzelfsprekendheid is.

Deze masterclass is onderdeel van een drieluik:
1. Masterclass 1: De lerende organisatie
2. Masterclass 2: Van HR naar HRD
3. Masterclass 3: HR – HRD – Strategisch businesspartner

Deze twee masterclasses kun je alleen volgen wanneer je ook Masterclass 1: De lerende organisatie hebt gevolgd.

Werkwijze
Waar de eerste masterclass je de eerste benodigde kennis en inzichten geeft over lerende organisaties, ga je in de tweede en derde masterclass aan de slag met je eigen praktijk. Daarom ontvang je aan het begin van de eerste masterclass een action plan dat gevuld kan worden naar aanleiding van de masterclasses. Een maatwerkplan met wat jíj concreet gaat doen met het geleerde in de praktijk. Ter voorbereiding van de masterclass ontvang je ook een voorbereidende opdracht. De masterclass zelf biedt je de mogelijkheid om je eigen vragen, kennis, ervaring en praktijkcasuïstiek in te brengen.

Resultaten

• Je weet wat de verschillen zijn tussen HR en HRD.
• Je weet hoe jij deze HRD-rol effectief kunt inzetten in de ontwikkeling naar een lerende organisatie.
• Je weet hoe je een je een vanzelfsprekend gesprekspartner voor de business bent en hoe je op strategisch niveau toegevoegde waarde kunt leveren vanuit jouw expertise.