Type opleiding
Online
Duur
2,5 uur
Opslaan
Opslaan als favoriet Opgeslagen als favoriet

Omschrijving

Tijd- en plaatsonafhankelijk werken biedt zowel kansen als uitdagingen. Een van de uitdagingen is de vervaging van grenzen tussen werk en privé, wat voor sommigen een zegen is en voor anderen een valkuil. Kortom het brengt flexibiliteit, maar ook uitdagingen. Eén daarvan? De vervagende grenzen tussen werk en privé. Misschien herken je het al in jouw organisatie: medewerkers die altijd 'aan' staan, of juist moeite hebben om hun werkdag op tijd af te sluiten. Als HR- of OR-medewerker speel jij een sleutelrol in het ondersteunen van medewerkers én het creëren van een gezonde werkcultuur. In deze workshop leer je hoe je medewerkers effectief kunt ondersteunen met praktische tools, inzichten en strategieën. Jij krijgt handvatten om jouw organisatie sterker en gezonder te maken.

Resultaat

  • Inzicht in werk-privéstijlen: Leer met Kossek’s model hoe medewerkers omgaan met werk en privé. Zijn ze 'separators' (strikt gescheiden) of 'integrators' (alles door elkaar)? En hoe kun jij hen daarin begeleiden?
  • Praktische tools: Ontvang concrete oplossingen om grenzen te bewaken en beleid op te stellen dat Tijd- en plaatsonafhankelijk werken écht ondersteunt.
  • Een actieplan: Jij gaat naar huis met een concreet plan om direct aan de slag te gaan in jouw organisatie.

Doelgroep
Als HR- of OR-medewerker sta jij aan de frontlinie. Jij bent degene die beleid maakt, ondersteuning biedt en medewerkers helpt om gezond en productief te blijven. Deze workshop geeft je de tools en inzichten om die rol met nog meer impact te vervullen.

Doel van deze opleiding

1. Inleiding
We starten met een korte activiteit waarin je kennismaakt met het concept van werk-privébalans en waarom dit zo belangrijk is voor jouw medewerkers en organisatie.

2. De twee benaderingen/types
We duiken in Kossek’s werk-privémodel. Je ontdekt:
  • Separators: Medewerkers die werk en privé strikt gescheiden houden.
  • Integrators: Medewerkers die werk en privé laten overlappen.
Je krijgt praktijkvoorbeelden te zien van hoe deze stijlen invloed hebben op welzijn, productiviteit en verzuim.
Voordelen en Uitdagingen
  • Groepsdiscussies over de voordelen en uitdagingen die elke benadering met zich meebrengt in verschillende werk- en levensscenario's.
3. Herkennen en ondersteunen
Je leert hoe je:
  • Werk-privéstijlen herkent bij jouw medewerkers.
  • Medewerkers begeleidt met strategieën die aansluiten bij hun behoeften.
  • In kleine groepen bespreek je veelvoorkomende uitdagingen en oplossingen die werken in jouw organisatie.
4. Strategieën en actie
Nu gaan we aan de slag:
  • Je leert hoe je beleid en tools ontwikkelt die écht impact maken. Denk aan flexibele werkafspraken, coaching of duidelijke communicatierichtlijnen.
  • Jij stelt een actieplan op waarmee je direct aan de slag kunt. Dit plan is afgestemd op de uitdagingen binnen woningbouwcoöperaties.
5. Afsluiting
We sluiten af met een samenvatting van de belangrijkste inzichten. Jij deelt jouw commitment: wat ga je morgen anders doen om jouw medewerkers beter te ondersteunen?

Planning

Datum Tijd Locatie Aanmelden
09-12-2024 Startgarantie
09:00 - 11:30
Online via MS Teams
Aanmelden
16-12-2024 Startgarantie
09:30 - 12:00
Online via MS Teams
Aanmelden
Datum, tijd & locatie
09-12-2024 09:00 - 11:30
Online via MS Teams -
Startgarantie
Datum, tijd & locatie
16-12-2024 09:30 - 12:00
Online via MS Teams -
Startgarantie
Opleidingskosten
€ 0,-
Incompany training

Op zoek naar een op maat gemaakte training voor jouw organisatie of team? Vraag dan de incompany training aan.

Aanvragen
Wachtkamer

Geen geschikte datum of locatie? Schrijf je in voor de wachtkamer. Dan houden we je op de hoogte van de nieuwe planning.

Inschrijven

Vragen?

Bel of mail ons gerust.

info@watdoejijmorgen.nl
088 - 2032832